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为弥补这一治理缺口,组织需要聘请一位首席劳动力架构师——即智能体时代的CHRO。该职位位于技术、经济学和伦理的交汇点,并承担利润与损失责任。
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从另一个角度来看,这种感受并非空穴来风:慈善机构Goodwill通过其650余个就业服务中心为数百万求职者提供帮助,其首席执行官史蒂夫·普雷斯顿指出,由于人工智能的影响,该机构正在“为年轻失业者的涌入做准备”。
不可忽视的是,私营部门的安全标准能否完成华盛顿尚未做到的事:为发展迅猛、可能产生深远影响的技术设立防护栏?UL标志每年已出现在全球约220亿件产品上。这项最新标准UL 3115,旨在评估一款人工智能产品在其整个生命周期中是否安全、可靠、管理良好,并确保“人类掌控”。“无论政府是否就此出台法规,我们的客户正在寻求我们的帮助,因为他们需要更广泛的保护和保证,”斯坎伦告诉我。“他们迫切渴望至少能有一个可以遵循的标准,从而对如何领先于他们的客户充满信心。”
面对jury says带来的机遇与挑战,业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考,具体决策请结合实际情况进行综合判断。