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问：Meinungsfr对行业格局会产生怎样的影响？ 答：无数雇佣合同中包含这样一项条款：允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确：此类标准条款无效（案卷号：5 AZR 108/25）。
劳动法领域最重要的变更：哪些病假证明真正有效——哪些可被质疑
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